不要讓不認輸的人把你當作敵人

不認輸的人是很麻煩的。如果其性格是內向的，他會比一般人都認真、努力，就這點來說是好的。不過，如果那不認輸的性格是針對別人來著，被他當成目標的人是會很困擾的。

不認輸的人是很倔強的。他認為輸給別人是難以忍受的屈辱，所以絕對不願服輸。如果被這類型的人當做對手，那可就辛苦了。這類型的人當中也有些是不擇手段的。不允許有人勝過自己，甚至因而動手殺人也不是不可能的。

即使不想和這類型的人對立，然而對方卻有可能一廂情願的把你當作對手，這就是問題所在。那麼，如果遭遇到這樣的狀況，應該如何應付才好？不認輸的人，只要他認為自己贏了，便會感到滿足，所以，你就只要很乾脆的對他承認自己的弱點或缺點，就可以了。

面對不認輸的人，要讓他認為你是比不上他的、不足以成為他的對手的人，讓他安心，此為最上策。

拉攏只喜歡管理不喜歡做事的上司的方法

上司也有各式各樣的類型，如果可以配合他的類型，學習到如何與他往來的方式，這也是一種操作上司的方法。

只喜歡管理但是自己卻不做事情的上司，要怎麼拉攏才好？

這類型上司喜歡「業績雖不怎麼亮眼，但是工作態度認真，上班準時，隨時都連絡得到的屬下」，相反的，則不太中意雖然業績不錯，但是上班不準時，經常都連絡不到的屬下。

所以，面對這類型的上司，只要經常的跟他維持聯繫就可以了。外出時向他取得許可、報告工作的接洽與內容，還有回公司時間、工作進展狀況等等，逐一的跟他做報告，讓他認為你是可以讓他大大的安心、可以信賴的屬下。

只要跟他做報告，他的心情就會很好，做他的屬下，其實是很幸運的。

讓強硬且不通融的上司說yes的方法

不論是什麼樣的公司，一定會有絲毫不改變自己的做法、對屬下的進言一句話也聽不進去的主管。

要攏絡這樣的主管，讓自己的工作更順利的話，要怎麼做才好？

頑固又不通融，反過來說，就是認真、有道義，基本上來說是值得信賴的。所以，利用相反的手法來利用是可以奏效的。面對這樣的上司，可運用心理學上的「高潮法」。

這個說話法就是，先從無關緊要的一般話題著手，接著再進入主題。

因為保守的人，對於一下子便切入主題，是會有所警戒的。

此外，這類型的主管有喜歡訴說過去經驗的傾向。所以，要有耐心的傾聽，並表現出佩服的樣子。這樣的話，上司就會對你產生好感，並感覺得意。在他的這種感覺還未消失之前，將你的主題帶進去，這樣的話，他在理性上便無法表示拒絕了。

面對像是公務員般沒有人情味的人時需注意的事項

有些人在工作時，即使是面對面也絕對不露出一點感情，對於工作要件也是機械式的照表回應。到底心情好還是不好，實在看不出來。對於與之接洽的人的感覺如何，也無從了解。

當然，對於工作本身是贊成還是反對、是積極還是消極，態度也不明確。

從頭到尾就是那樣的應對模式，對於感情與常識都很平常的人來說，和這類型人接觸或者說話，都是非常痛苦的事情，會一點都提不起勁。

那麼，這類型人對於工作也是馬馬虎虎的嗎？其實並非如此。反而，多半都是狡猾、心思慎密、讓他抓到把柄可就不得了的類型。比如說，他經常會看準了時機突然地主張自己的意見，並挑出你的毛病，就是這裡可怕。

因為他就是會先仔細聽取對方所說的，再抓住對方說法中的缺失。

他的應對方式可說就是如同公務員一般的制式化，一張撲克牌臉，一點都看不出有平常人的情感。甚至有的人是說起謊來面不改色的。

如果跟著這類型人的步調走，就會被對方擺布。

那麼，應該怎麼應付才好？面對公務員式的應對，也採取公務員式的應對才是聰明的辦法。喜歡講道理的人怕喜歡講道理的人，教條式的人就是怕教條式的人。有情的人怕有情的人。人就是會對與自己同類型的人沒有招架之力。

從頭到尾都要按道理說話，不要流於感情用事。對於這類型的人感情式的訴說自己的正當性，是沒有什麼作用的。自己認為正當的事情條理分明的訴說，對方應該就會讓步的。

拉攏硬角色的有效手段

想要拉攏不喝酒、不喜女色、不賭博的硬角色，不是一件容易的事情。因為這類型的男人做事認真、想法狹隘、且有頑固的偏見。而且行事保守，具衝擊性的事情是會盡可能避免的。

話雖如此，這樣的人是否就是真正清白廉潔的人，那就不見得了。有些人是對金錢很吝嗇的，也有些人是雖不花自己的錢來玩樂，但如果是免費的則會很樂意奉陪。這種硬角色也有些是非常喜愛喝酒的，而且實際上根本是個色胚的人，也不在少數。

這裡就是下手的目標。幫他找個藉口就行了。雖不玩正經女人也不談戀愛，但會上聲色場所的人，可以不斷的邀他去，並代為支付玩樂的費用。

這類型的男人肯定會直到打開酒家的大門還不停的抵抗說：「我是不會花錢找女人玩樂的。」但卻也不是頑強的拒絕。然後，就像是忘了自己說過的話似的，還延長時間繼續玩樂下去。

此外，也有的人雖會接受別人招待去吃吃喝喝，但花別人的錢去玩女人則是自尊心所不允許的。不過，同樣都是花別人的錢來得到好處，其實意思是一樣的。只要接受過一次，嚐過甜頭了，以後肯定會一次又一次的奉陪下去。

 

 
尋找適合自己的對象，必須擴大生活圈才能有更多的選擇機
會。但是，擴大生活圈的同時，也要放寬自己的擇友條件，不要
隨便將別人貼上「討厭」的標籤，否則，可能錯失良緣。

　　世界上的人，雖有千百種；卻有一種很簡單的二分法--把所
有的人分成「喜歡的人」和「不喜歡的人」兩類。人與人之間，
本來就有不同的磁場，光看一眼好惡立判。有的憑經驗、有的靠
直覺。

　　交集多的，初初相識就一見如故。交集少的，馬上分辨出「
我們不是同一國的」。年少的時候，我會很得意自己擁有一眼把
人看穿的敏銳度，年紀漸長，才知道「眼光犀利」和「表情勢利
」其實只有一線之隔，傷到別人的同時，損失最多的還是自己。

　　在不是很了解對方的情況下，輕率地貼上「我不喜歡這個人
」的標籤，這種先入為主的成見，像一座堅實的城牆，阻擋我們
進一步認識對方，也失去向他學習的機會。我曾經在《美麗人生
的十大守則》這本書，讀到深有同感的一段話：「你對他人的認
知，其實就是自我反省的測量器。你對別人的感覺，真正反應出
的是你對自己的感覺，跟那個人本身的關係其實並不大。你不可
能真正愛一個人或恨一個人，除非那個人的行為，正好反射出你
對自己的愛與恨。」

　　當我們不喜歡一個人的時候，很可能就是在他身上看到自己
不願意面對的缺點。唯有心懷感恩地面對，並且透過自我反省及
學習，才能在這個經驗中成長。
　　
　　多認識多了解，可以縮短陌生的距離，沒有什麼人是值得花
力氣去貼上「我不喜歡這個人」的標籤。外表再令人討厭的，其
實都有可愛的一面。態度多麼卑微的人，一定也有非常值得尊敬
的地方。

　　試著去發現別人「可愛的一面」和「值得尊敬的地方」，是
自己的福氣。從這個發現的過程中，有很多驚喜足以破除心中的
成見，豐富自己心靈的視野。

　　每個人都有可愛的一面，等你試著用心去發現要試著去喜歡
一個你討厭的人，的確很不簡單。但至少，我們可以要求自己回
歸原點，從做到「不討厭」對方開始。然後，進一步地勉勵自己
，說：「我一定要看看這傢伙有什麼好玩、可愛的地方？」相信
我，當你這麼想的時候，心扉就漸漸敞開了。

　　每一個人就像每一片樹葉一樣，長得都不一樣，仔細看看，
就會發現其中趣味之所在。只要願意用心，一定可以發現別人獨
特而值得喜歡的一面。除非，你一直閉上眼睛、關緊心門，不肯
去看、去感受。了解別人，努力發現別人可愛的地方，從自己的
立場來說，是一種付出。但也唯有真心付出，才會領悟別人回饋
給你的，一定比你付出的還要多 得多！

　　心理學博士傑克‧柏格〈 Dr. Jack Berg〉說：「人類內心
深處一直渴求被了解，正如同花朵需求陽光照射一般。」友善的
人際關係，其實就是從了解開始一點一滴建立起來的。

　　有了這種認識及準備之後，我們還是可以把世界上的人分成
兩種：一種是「初次見面就非常喜歡、投緣的人」、而另一種是
「經過了解之後，才發現他原來是一個這麼可愛的一個人！」從
此，世界上就沒有值得我們花力氣去討厭、去恨的人。

　　並非壞人不存在，而是我們花在結交可愛的朋友都怕時間不
夠了，哪還有什麼多餘的心力去恨別人呢？